人力资源

工作环境

关注社会、回报社会,是我们的宗旨和目标。我们倡导在珍视财富的同时心怀感恩,迄今已向社会捐助各类善款过百万元。

工作福利

我们遵守社会保障和福利制度。

我们提供品种多样、味道可口的下午茶。

公司为入职的应届外地大学生提供为期一年的员工宿舍。

工作保障

我们为员工缴交各类保险及公积金。

我们为员工购买交通意外保险。

培训体系

“聚合理想、共塑成长”是我们的企业精神。我们希望员工保持学习兴趣,具备学习能力,不断自我完善。同时,我们亦建立了培训体系,努力创建学习型组织。

培训体系

01

以工作培养人

我们认为技能和能力可以在工作中不断培养。我们鼓励员工多看、多听、多做、多问,不断改进工作方法,提高工作效率。我们建议员工将20%的时间用于感兴趣但非核心的工作内容,共同参与公司的事务。我们希望在公司建立亲密感、创造力、认同感,将每个员工的价值、地位、职能、创造力和公司的共同目标结合,实现优秀的业绩。

02

专业技能培训

我们尊重专业人士,认为应当由专业的人做专业的事。我们通过产品知识、国际贸易、法律、财务、风险控制、项目管理、供应链管理等各种培训提升员工专业技能。

03

内部讲师制度

我们鼓励有专长的员工成为内部讲师,传授所擅长的技能。成为内部讲师是每位员工的荣誉。

04

前程悦读

我们通过开展“前程?悦读”活动,营造“读书自学、学以致用”的良好氛围。

05

前程大讲堂

我们结合公司发展规划,邀请公司内外资深专家举行主题培训。

06

学习资源

我们重视知识积累,组织员工分享经验和智慧,搭建知识管理体系。

07

新员工培训

我们为新员工提供入职培训,帮助新员工掌握工作技能,了解企业文化,融入团队。

职业之旅

我们认为员工是最有价值的宝贵财富之一,重视与员工建立长久关系,致力于帮助员工实现职业规划,提供良好的工作环境,提供富有竞争力的薪酬。

职业之旅

01

职业规划

我们重视员工的职业发展,结合公司发展和员工专长,帮助员工寻找和实现职业规划。

02

岗位交流

我们坚持倾听员工的需求。我们为希望开发自己职业潜能的员工提供岗位交流机会,帮助员工找到适合其专长的岗位。

03

晋升及薪酬

我们以工作表现作为员工晋升及薪酬的衡量标准。我们不会因为员工的性别、年龄、宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允。

Copyright©2019 浙江前程石化股份有限公司 All Rights Reserved 技术支持:一诺优品 · 量身定制